Die unveränderbare, fest verankerte DNA unserer Arbeitskultur ist geprägt durch genossenschaftliches Selbstverständnis, hohe Professionalität, Transparenz, kollegiale Partnerschaftlichkeit und Nachhaltigkeit als Haltung. Sie wird durch unsere Mitarbeitenden gelebt und erst erlebbar.

Überzeugt, dass die Menschen bei ZBI der zentrale Erfolgsfaktor heute und in Zukunft sind, gehören gegenseitige Wertschätzung, eine ausgeprägte Lernbereitschaft, eine positiv besetzte Konflikt- und Feedback-Kultur zu den wesentlichen differenzierenden Merkmalen, um unsere Mitarbeitdenden zu beteiligen, zu motivieren und eine zeitgemäße Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.

Ja. ZBI ist mit und durch seine Mitarbeiter performancegetrieben. Jeden Tag besser werden, unternehmerisch denken und handeln, die beste aller Lösungen zu finden. Unterstützt durch eine Führungskultur, die kooperativ und partizipativ genau die Gestaltungsfreiheiten schafft, die Menschen motiviert, immer einen Schritt voraus zu sein.

Wenn wir uns dauerhaft im Wettbewerb etablieren wollen, so brauchen wir Menschen, die Impulse setzen für Veränderung und Fortschritt, die den Status Quo täglich in Frage stellen. Ein Mind-Set, das die Spielregeln der Branche durch kreatives Denken maßgeblich verändern kann und dadurch zum Game Changer wird.